7k-Reality

Новый год - новая зарплата

В последние годы стало традицией с 1 января повышать размер минимальной заработной платы. 2006 год не стал исключением. Распоряжением правительства номер 513/2005 Sb. минимальная зарплата увеличится в 2006 году даже два раза. С 1.01.2006 она поднимется с 7.185 на 7.570 крон, а уже с 1.07.2006 минимальная зарплата увеличится до 7.955 крон.
Соответственно для случаев, когда расчет зарплаты производится из расчета почасовой оплаты, размер минимальной оплаты за час работы повышается на 44,70 крон, а летом на 48,10 крон.Однако указанные суммы не являются теми наименьшими. 
В случае, если речь идет о первом рабочем месте молодого человека в возрасте от 18 до 21 года, указанные суммы уменьшаются на 10% в течении первых 6 месяцев работы. 
У несовершеннолетних работников минимальная зарплата составляет уже только 80% от минимальной установленной зарплаты. 
У людей с частичной инвалидностью и того меньше - 75%. А у работников с полной инвалидностью всего 50%.
Если зарплата работника за календарный месяц не превысит установленный уровень, то работодатель обязан будет доплатить до уровня минимальной зарплаты, вне зависимости от степени работоспособности работника. Данное правило относится и к оплате труда основанном на принципе оплаты "по конечному результату".
Предпринимателей, не имеющих в своем штате наемных работников, данное увеличение минимальной зарплаты практически не коснется. Пожалуй, за исключением тех случаев, когда учредителям или исполнительным директорам выплачиваются ежемесячные вознаграждения ниже уровня минимальной зарплаты. В этом случае отчисления на медицинское страхование должны будут увеличены с 1 января до 1.022 крон, а с 1 июля до 1.074 крон.